12 maja związek zawodowy firmy zorganizował wizytę około 60 pracowników, w tym kadry kierowniczej i techników centralnych, w uznanym na całym świecie Parku Ekologicznym Yangshi. Wydarzenie, którego tematem przewodnim było „Budowanie Zespołu Najwyższej Klasy i Wspólne Tworzenie Przedsiębiorstwa Najwyższej Klasy”, miało na celu promowanie rozwoju na wysokim poziomie w Surley, stymulowanie witalności pracowników, poprawę kompleksowej jakości pracy oraz dalsze wzmacnianie spójności zespołowej. Dyrektor Generalny Guo Jie był obecny i brał udział w wydarzeniach.
Wydarzenie zostało rozważnie podzielone na sześć części:
1. Mobilizacja zbiorowa: Dyrektor Generalny Guo Jie wygłosił entuzjastyczne przemówienie, podkreślając koncepcję „jednej rodziny, jednego serca, jednego celu, jednego przeznaczenia”. Zachęcił wszystkich do wykorzystania tej okazji do wzajemnego uczenia się, komunikacji i stworzenia wysoce efektywnej atmosfery współpracy. Guo podkreślił wagę współpracy i spójności, korzystnych dla obu stron, porównywalnej z synergią widoczną w całym sprzęcie lakierniczym firmy. Zachęcił wszystkich do docenienia tej aktywności na świeżym powietrzu, pełnego zaangażowania i spędzenia niezapomnianego dnia.
2. Kreatywne budowanie zespołu: Trener wymieszał wszystkich uczestników i utworzył sześć małych grup, z których każda miała swoją unikalną nazwę i hasło.
3. Zawody drużynowe: W tym segmencie uwzględniono trzy aktywności
—Cai Yuan Gun Gun, łódź smocza do pływania po suchym lądzie i gigantyczne kroki.
- Cai Yuan Gun Gun wymagała zsynchronizowanej komunikacji zespołowej, zwiększającej wzajemne zaufanie i wsparcie.
- Podczas wyścigów łodziami smoczymi na lądzie skandowano jednakowe hasła, aby zachęcić do zsynchronizowanego ruchu.
- Giant Footsteps koncentruje się na skoordynowanym i stałym tempie, co ma na celu zacieśnienie przyjaźni i współpracy.
4. Wizyty i ćwiczenia: Członkowie zespołu zapoznali się z symulowanym sprzętem wojskowym, strzelali z broni palnej i testowali pojazdy opancerzone i czołgi, zapewniając praktyczną naukę obronności.
5. Przygotowanie posiłków: Po pół dniu zajęć nadeszła pora lunchu. Pracownicy zajęli się grillowaniem, wykorzystując bogate składniki i napoje przygotowane na tę okazję. Dziesięcioosobowe grupy grillowały i jadły razem, a pyszne dania z grilla stopniowo zastępowały poranne zmęczenie. Podczas przerwy obiadowej pracownicy korzystali z zajęć rozrywkowych, dzielili się pracą i historiami z życia oraz odpoczywali. Po południu mogli również spróbować rękodzieła, ręcznie wytwarzając suszony aromat fasoli Shiguang i delektując się swoją pracą z ogromną satysfakcją i radością.
6. Czerwone Dziedzictwo: Pod okiem i objaśnieniami trenera wszyscy pracownicy przypomnieli sobie historię Długiego Marszu, czerpiąc inspirację z siły wiary, myśli i walki. Kierowani jaskrawoczerwoną flagą, podążali śladami Armii Czerwonej, dodając sobie nawzajem otuchy i dbając o to, by nikt nie został w tyle. Ta podróż wyostrzyła ich świadomość wytrwałości i pracy zespołowej. Wydarzenie zakończyło się sukcesem wszystkich, którzy dotarli do kluczowego punktu, podkreślając wagę pamiętania o swojej misji i wspólnego dążenia do świetlanej przyszłości.
Na zakończenie zajęć wszyscy pracownicy zebrali się w Yangshi Food Park, aby omówić swoje doświadczenia, rozwój i dzielić się koleżeństwem. To spotkanie wzmocniło jedność zespołu, pobudziło witalność pracowników, zwiększyło dynamikę rozwoju i podniosło atrakcyjność przedsiębiorstwa.
Pracownicy Surley stają się silniejsi dzięki wyzwaniom i realizują marzenia. Nasza firma jest zaangażowana w budowanie silniejszego zespołu, aby stworzyć bardziej obiecującą przyszłość!
Czas publikacji: 30 maja 2024 r.
