12 maja związek zawodowy zorganizował wizytę około 60 pracowników, w tym kierownictwa i techników centralnych, w uznanym na całym świecie parku ekologicznym Yangshi. To wydarzenie, zatytułowane „Budowanie pierwszorzędnego zespołu i wspólne tworzenie pierwszorzędnego przedsiębiorstwa”, miało na celu promowanie wysokiego standardu rozwoju w Surley, pobudzenie witalności pracowników, poprawę kompleksowej jakości pracowników i dalsze wzmocnienie spójności zespołu. Dyrektor generalny Guo Jie był obecny i brał udział w tych działaniach.
Wydarzenie zostało starannie podzielone na sześć części:
1. Mobilizacja zbiorowa: Dyrektor generalny Guo Jie wygłosił entuzjastyczne przemówienie, w którym podkreślił koncepcję „jednej rodziny, jednego serca, jednego celu, jednego celu”. Zachęcał wszystkich, aby wykorzystali tę okazję do wzajemnego uczenia się, komunikacji i stworzenia wysoce efektywnej atmosfery współpracy. Guo podkreślił znaczenie współpracy i dostosowania, w którym wygrywają obie strony, podobnie jak w przypadku ogólnego sprzętu malarskiego firmy. Namawiał do tego wszystkich pielęgnujcie tę aktywność na świeżym powietrzu, bierzcie w niej udział całym sercem i spędźcie niezapomniany dzień.
2. Kreatywne budowanie zespołu: Trener połączył wszystkich uczestników i utworzył sześć małych grup, każda z unikalną nazwą zespołu i hasłem.
3. Zawody Zespołowe: Segment ten obejmował trzy działania
— Działko Cai Yuan, smocza łódź na suchym lądzie i gigantyczne ślady.
- Cai Yuan Gun Gun wymagał zsynchronizowanej komunikacji w zespole, zwiększającej wzajemne zaufanie i wsparcie.
- Dry Land Dragon Boat polegał na wykrzykiwaniu jednolitych haseł zachęcających do zsynchronizowanego ruchu.
- Giant Footsteps skupiające się na skoordynowanym i konsekwentnym tempie w celu wzmocnienia przyjaźni i współpracy.
4. Wizyty i doświadczenia: Członkowie zespołu zapoznawali się z symulowanym sprzętem wojskowym, w tym strzelaniem z broni palnej oraz oglądali pojazdy opancerzone i czołgi, zapewniając praktyczną edukację w zakresie obronności wojskowej.
5.Przygotowanie jedzenia: Po pół dniu zajęć nadszedł czas lunchu. Pracownicy zajęli się grillowaniem, korzystając z bogatych składników i napojów przygotowanych na imprezę. Dziesięcioosobowe grupy grillowały i jadły razem, a pyszny grill stopniowo zastępował poranne zmęczenie. Podczas przerwy na lunch pracownicy korzystali z zajęć rozrywkowych, dzielili się historiami z pracy i życia oraz odpoczywali. Po południu mieli także okazję spróbować rzemieślniczej kuchni, ręcznie wytwarzając zapach suszonej fasoli Shiguang i delektując się swoją pracą z ogromną satysfakcją i radością.
6. Czerwone Dziedzictwo: Pod przewodnictwem i wyjaśnieniami trenera wszyscy pracownicy ponownie zapoznali się z historią Długiego Marszu, czerpiąc inspirację z siły wiary, myśli i walki. Prowadzeni przez jaskrawoczerwoną flagę podążali śladami Armii Czerwonej, zachęcając się nawzajem i dbając o to, aby nikt nie pozostał w tyle. Ta podróż udoskonaliła ich świadomość wytrwałości i pracy zespołowej. Wydarzenie zakończyło się pomyślnym dotarciem wszystkich do kluczowego punktu, co podkreśliło znaczenie pamiętania o swojej misji i wspólnego dążenia do świetlanej przyszłości.
Pod koniec działania cały personel zebrał się w Yangshi Food Park, aby omówić swoje doświadczenia, rozwój i wspólne koleżeństwo. Spotkanie to wzmocniło jedność zespołu, pobudziło witalność pracowników, zwiększyło dynamikę rozwoju i dodało uroku przedsiębiorstwa.
Pracownicy Surley stają się silniejsi dzięki wyzwaniom i awansowi dzięki marzeniom. Nasza firma angażuje się w budowanie silniejszego zespołu, aby stworzyć bardziej obiecującą przyszłość!
Czas publikacji: 30 maja 2024 r
